Q&A_人才搜搜

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Q&A

Q：猎头部的猎头运作流程

回答：(1) 了解客户需求(约一日)
A 与客户充分沟通，讨论此职位的工作职责和资历要求，并了解客户公司的背景、规模、组织结构、企业文化等详细资料。并根据客户提供的聘用条件明细表，共同制定职位说明书
B 根据客户提供的信息，确定搜寻范围，寻找潜在的候选人，制定相关简报及作业计划
C 与客户协商拟定合约
(2) 签订搜猎合约(约一日)
A 确定双方权利、义务，明确作业计划及职位说明
B 双方签定合约，收取订金（诚信的保证），正式开始服务
(3) 搜猎、斟选合适人才(约一至三周)
A 专业猎手全方位搜猎合适的人选，确定候选人
B 与候选人秘密接触，初步了解候选人的学历背景，工作资历，薪资要求，对新机会的真正兴趣
C 高级顾问进行初步面试，判断候选人的资历是否满足客户的要求，并进一步了解应聘者的动机、个性、能力、潜质和期望薪水等有关信息
D 挑选若干名合适的候选人推荐给客户
(4)推荐并安排面试(约两周)
A 将候选人的名单、简历及详细的面试评价报告提供给客户
B 客户挑选出需要面试的候选人
C 与客户协商制订面试计划，与候选人确认面试报到行程
(5) 安排面试并协助最终聘用人选(约一至三日 )
A 带领候选人参加面试
B 协助客户进行面试
C 提供参考意见给客户，以协助客户决策最终聘用人选
(6) 确认录用(约一周)
A 客户确认录用及报到上岗时间，帮助客户制作人才引进录用确认函
B 通知录取人员报到上岗时间及应携带的材料证明
(7) 协助完成人才报到事宜(约一日)
A 陪同人才到公司报到并协助办理相关人事手续
B 协助客户安排工作及生活日常事务
(8) 费用结算和后续服务(约三个月)
A 在试用期内，猎头部工作人员和被录用人员保持联系，为他们提供必要的沟通、咨询和指导，使被录用人员能尽快的适应新环境
B 录用人员试用期满正式聘用后，依照合约规定与客户结清费用
C 保持与客户和录用人员的沟通，提升服务品质