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08-09-06·成功实施绩效管理的八个关键点

索尼常务董事的一篇《绩效主义毁了索尼》引起了广泛关注，理论学术界和企业界都提出了自己的观点，对绩效管理褒贬不一。究其原因，是由于绩效管理实施的复杂性和系统性，使实施主体难于应付，往往因为考虑不周，而事...
08-09-06·绩效年薪的计算办法

根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，完成考核目标值为C级进级点。
08-09-04·绩效管理成功的关键在于计划

时间管理专家说，你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
08-09-04·绩效管理“是是非非”

经常会有一些经理人象我们谈到他们的一些困惑：“每天我都需要进行过细的管理并深入到每一个具体事务当中去，以保证事务处理正确”、“感觉白天时间不够用”、“员工太胆小，以至于该做决策时不决策”、
08-09-02·3K是绩效考核的核心

3K是绩效考核的核心
08-09-02·绩效管理的1-2-3法则

效管理如何促进企业取得更好的绩效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。做了一次开放式调查，调查结果显示，最困扰他们的管理问题中，前三位的是：第一、绩效考评；第二、制定激励性薪酬方案；第三、各部门经理不...
08-08-16·中国企业,“绩效管理”如何取到“真经”?

“中国式”绩效管理的现实诊断绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。
08-08-16·绩效管理的出路在何方？

绩效管理是人力资源管理中的重点和热点问题之一，管理者都知道绩效管理是企业提升效益必不可少的管理工具，其中对员工的绩效考核更是许多管理者不断探索的一个课题。
08-08-16·企业管理之员工考核激励全攻略

人力资源管理是企业管理的重要课题，企业存在的重大使命有两个，一是满足人们的某种需要，这是企业存在的社会价值;另一个使命是实现企业本身的增值，这是企业存在的经济价值。
08-08-16·绩效管理为何水土不服？

正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样,在咨询公司的帮助下,发明于西方管理环境下的绩效管理也被很快引入到了中国,并在中国企业中广为尝试。
08-08-16·中国十大优秀企业绩效管理

　随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。
08-08-16·警惕绩效考核干扰企业文化

绩效考核是企业管理中的焦点问题，也是难点问题。有调查资料表明，90％以上的企业对自己的绩效考核是不满意的。
08-08-16·不同绩效考核方法利弊谈

在现代企业管理当中，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。
08-08-16·如何激发生产一线员工的工作热情

企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。
08-07-21·绩效管理，管理者应演好四个角色

绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多的管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。
08-07-19·企业需要什么样的绩效考核？

随着经济全球化和我国加入WTO，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，特别是人才的竞争，这对我国企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。谁能更重视人力资源开发，重视保持员工需求与企业目标的一致，谁就能在激...
08-05-04·怎样合理评价企业绩效管理体系

随着市场竞争的加剧，企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理体系的有效性体现了企业战略执行的能力，其重要性亦逐步显现出来。
08-05-04·绩效管理需要“业绩辅导”

我们已经意识到了不应该用创业初传统人事管理的模糊评价模式，继续考评今天的员工绩效。在执行的过程中如果只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，面临的将是失败。
08-05-04·绩效管理重功劳也要重苦劳

大多数企业都有一套自己的绩效评估方法，也都按照自己的规定定时评估。可是一般人绝想不到最怕这一天到来的不是员工，而是“评判人”——经理。
08-05-04·走出绩效考核的误区

随着人力资源管理特别是人本管理认识的不断发展，绩效考核越来越受到管理者的重视，一些企业纷纷引进各种绩效考核管理体系，以求全面评价和提高雇员绩效，达到改善管理的目的。

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