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不少单位在招聘员工时,希望应聘者具有一定的工作经验。其实,大学生在学校所学的专业知识和经验离社会的实际要求肯定有很大的差距,用人单位真正看重的并不是简单的成绩单,也不是表面的工作经历,而是职业意识和职...
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在教育部日前举行的今年第10次例行新闻发布会上,教育部新闻发言人王旭明透露,2008年全国高校毕业生将超过550万人,比今年增加50多万。
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如今,不少企业越来越重视员工的情商特征,有的企业甚至度身定做了一套完整的情商测试题,从而初步掌握求职者的心理状态、潜在意识等方面的特征,尽力实现人岗匹配。
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上海对外贸易学院针对90后大一新生的一项专题调研显示,大学新生未来职业选择:最愿当白领,最不愿意当的是公务员,选择成为企业家的新生比例比往届明显上升。
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大学毕业生小张日前来信咨询,他已找到了工作,但如何与用人单位签署劳动合同(协议)了解很少,他有的同学为此吃了亏,因此很想知道求职签约需要注意哪些问题?
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“如今就业太难了,干脆自己创造饭碗。”
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对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。
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把所有的学生都送出校门就算尽到了责任,让所有的学生步入工作岗位后都有一个良好的、积极进取的心态,这是每个高校都应当尽到的重要职责。
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简历是毕业生与用人单位的一次文字对话,也是以后面试的基础。一份整洁的简历往往会给用人单位留下更深刻的印象,为毕业生“加分”。
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近日,某工学院会计专业学生小张非常羡慕地看着同班同学把简历投给了农村信用社,而他因为在大三时有过一次考试作弊记录而无法参与这次就业竞争。
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通过一些“心理题”来测试自己适合做什么样的职业,随着求职命中率越来越低,这种“职业测试”的方式开始在大学生中走红。
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随着就业制度改革的不断深化,大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会,同时也在择业中遇到了更多的困难和挫折。择业挫折对大学生生理、心理、行为都会产生直接影响,对顺利择业不利。
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专业为纯文科的本科生不要盲目地选择考研;
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新一轮大学生就业热潮将展开。但在一些招聘会上,不少应聘大学生干脆不露面,由父母帮忙排队、递简历,对于这些求职者,用人单位的评价普遍很低。
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网上招聘是一种特殊的择业形式,它给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说,大学毕业生网上求职要注意的事儿。
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大学生职业规划应该及早进行
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大学生先就业再择业再创业
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从校门迈入职场,一些娇气的大学毕业生成了说不起、讲不得的“草莓族”,令用人单位“头痛”。
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国外大学生就业面面观
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“如今就业太难了,干脆自己创造饭碗。”