日前，国内知名智联招聘人才网站发布了对全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业进行调查后收集到的23000多条应届生的薪酬数据，议论者众。数据显示，2007年应届生收入以IT行业最高，平均税前现金收入为38506元，比排在第二位的是专业服务行业(包括法律、教育咨询、人力资源等)高出1033元。同时，该行业也是降幅最为明显的一个行业，比2006年下降了17.1%。

　　专家指出，IT行业收入最高是因为该行业整体盈利能力较强， 2007行业利润率已达到35%，居各行业之首。一向被人们看好的医药行业，受政策压制，利润率还不到10%。而降幅明显，则是因为近年来我国IT行业人才需求已经发生变化，一些传统技术岗位人才供需逐渐趋于平衡，企业可供挑选的人才充足，使得企业在人力成本上投入相应减少。

　　然而，在IT行业中，并非所有职业的薪酬都在走“下坡路”。据智联招聘《大学生就业薪酬调查报告》显示，近四成参与调查的软件测试工程师首次涨薪超过1000元，远高于各职业的平均水平。智联招聘资深人力资源专家指出，软件测试工程师作为IT行业的新兴职业，其特点就是职业需求量大，而人才供给却严重不足，人才供需不平衡是促成软件测试工程师这种高涨幅现象的主要原因。

　　据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型沿海发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将月薪数字提到万元以上。对企业来说，在想方设法地招聘新的软件测试员的同时，还要竭尽全力地挽留有老测试人员。“现在是僧多粥少，对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。”深圳某IT企业人事部张小姐面对测试人才招聘大倒苦水，大幅涨薪已成为很多公司挽留软件测试人才的杀手锏。

　　结合目前人才需求的状况，软件测试人才培养将会成为焦点， 现阶段，我国软件测试人才缺口已经超过30万，造成此缺口的最大原因就是我国软件测试人才培养途径单一、不健全。目前高等教育尚无法培养企业实际需要的人才，只有依靠国内几家知名IT培训机构，勉强支撑局面。

　　今后要尽快加速培育测试人才队伍，为软件产业发展提供支持。在具体实施方面，面向需求，参照国际企业的成功经验，建立软件测试人才信息平台，形成人才培养机构与软件产业的供需对话机制，加强软件行业和人才培养的有机结合，培养实用人才；完善以职业培训机构、高等教育为核心的教育模式，促进软件测试人才教育机制的建设。

　　2007年教育部等部门出台了《关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》，将软件测试等专业确定为12个国家重点领域紧缺人才培养专业。人才培养与储备不足的问题，将得到逐步缓解和解决。

　　北大青鸟（深圳信狮）校区作为深圳地区唯一一家北大青鸟软件测试人才培养中心，拥有丰富的IT职业培训经历和数百余家IT企业成熟就业渠道。北大青鸟信狮校区已向企业和社会培养并输送了百余名软件测试工程师，同时也得到了用人企业和学生家长的认可和肯定。

　　深圳信狮职业培训学校凭借完善的职业教育体系与就业服务体系，深圳信狮获得北大青鸟全国十佳中心、最佳就业服务奖、杰出贡献奖、就业主管奖、福田区劳动局“职业培训先进单位”、深圳晶报“深圳职业教育突出贡献奖” 、深圳特区报“最值得信赖品牌培训” 、南方都市报“教育咨询业品牌诚信企业”等荣誉资质，同时获评深圳市政府A级IT培训机构。自软件测试专业推出以来，与深圳各知名企业建立了良好的合作关系，华为\用友\神州数码\腾讯\中兴通讯等数百余家软件企业对我校学员给予高度认可。