高效源于良好的管理，对团体来说如是，对个人来说亦如是。又有熟语云，人最大的敌人是自己。说的也是，我要管理好我“自己”。要管理好“自己”，最重要的是要管理好自己的时间，其次要管理好自己的情绪，再次要学会有效的沟通。

　　源于时间管理和情绪管理不善的低效行为大概有：

　　１．找东西，据调查，公司职员每年要损失10%的时间在找东西上面。
　　２．做事拖拉，懒散，边干边玩，时断时续；
　　３．发呆、后悔惋惜、做白日梦；
　　４．使性子生闷气，情绪消极。

　　源于沟通不善的低效行为有：

　　１．不会授权，分工协作，一人包打天下；
　　２．分不清轻重缓急；
　　３．没有理解对方意图就匆匆行动；
　　４．延误团队工作进程。

　　高效的人，做什么都效率高。而懒散的人，即便是在求职时，别人的面试通知、offer一个接一个的来，而自己则机会寥寥，简历石沉大海。

　　人非生而懒散，只要自己有决心改变，辅以恰当的方法，则工作效率不难提高，业绩不难上升，薪水不难上涨，出人头地也不再难也。