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首页 > 人力资源资料 > 绩效考核绩效考核- 资料名称： 工业工程公司员工绩效考核管理办法
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- 更新日期： 2008-5-14 15:18:42
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- 资料简介：
- 第一章 总 则
第一条：为了全面了解，评估员工的工作绩效，发现优秀人才，提高工作效率，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
第二章 考核原则
第二条：考核原则：
1、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量相结合；
2、以经营业绩指标及相关管理指标，和实际工作中的客观事实为依据；
3、以考核制度规定的内容、程序、和方法为操作准则；
4、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
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