近日，随着媒体接连爆料 6000万年薪、1500元最低工资建议，收入分配、个人工资增长话题再次成为社会热议焦点。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、美国人力资源管理协会会员、美国薪酬管理协会会员、知名薪酬专家文跃然先生将为您解读职工工资增长四大疑问。

　　疑问1 我国收入分配现状是忧还是喜？

　　文跃然：从宏观上来看，我国现阶段收入分配状况存在三个问题。一是相对于国家GDP、税收收入的增长速度，工资增长速度偏低。二是相对于财税收入占 GDP的份额，工资总额占的份额过低。三是工资增长面临前所未有的全民性的压力，一边是职工对工资增长的强烈要求，一边是外部环境的工资增长压力。现在要解决的关键问题是如何增加低收入者的工资。下一步国家工资改革也应主要围绕这三个问题来进行。

　　当然，也有一些值得肯定的变化。过去 20年来，职工收入确实有巨大增长，总的来说是比以前富裕了；企业薪酬制度更加科学，国家机关也开始实行绩效考核制度；职工工资收入正在渐渐成为拉动经济增长的重要要素。