环球在线消息：“在中国工作两年来，我最大的享受是与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。那些已经获得国外大学奖学金的学生，大都希望谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯，讲述一些学习、做人、就业的经验之谈。”
现在我们就请一位身居IT外企高层人士向读者讲述做人与求职的忠言。

        勿以善小而不为

        我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他：“你认为你的长处是什么？”他说，“我自信自己是一个非常正直的人。”我告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。 管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的”。我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，声明那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。 原因是他缺乏最基本的处世准则和起码的职业道德“诚实”和“信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其它公司讨好的“贡品”呢？这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。